解决艰苦kǔ偏远地区qū、基层岗位招人难、留人难问题。

大力实施shī公务员素质提升shēng工程。WWW-65JJJ-COM

鼓励lì和引导dǎo应届高校毕业生到基层机关工作，河南省坚持chí公务员“凡进必考”制度，解决基层公务员发展空间窄、待遇低、能力lì不足和基层招人难留人难问题，要配合做好挂职锻炼liàn工作，河南省将采取qǔ多项措施shī，（记者 李红 实习生 丁伟） 。

公开遴选公务员，解决艰苦kǔ偏远地区qū、基层岗位招人难、留人难问题，全省政法干警招录培养yǎng体制改革gé试点计划huà招录1846人，河南省将注重chóng做好从基层一线考录公务员工作，建立lì公务员公开遴选常态化长效机制，依托各级行政学院、公务员特色sè教育yù实践基地和网络培训学院等优势资源， 据了解jiě，河南省将进一步把优惠政策、优秀xiù人才、优势培训资源优先向基层倾斜。

努力lì形成优秀xiù人才到基层去、上级机关公务员从基层来的良性循环，记者从在郑州召开的河南省行政机关公务员管理工作视频会议上获悉，2012年全省统一招录公务员4527人，省直机关和部分省辖市遴选公务员160名，倡导dǎo新录用公务员、新晋升shēng处（科）级干部和公务员管理者到基层开展富有当地特色sè的教育yù实践活动dòng，为鼓励lì和引导dǎo应届大学生到基层机关工作， 此外，省级机关全部bù录用具有两年以上基层工作经历lì人员， 今年，努力lì为基层公务员队伍健康成长营造良好环境，加强qiáng对城镇化、信息化、现代金融、现代物流、航空经济、社会管理等领域yù的学习培训。

推行全省统一考录公务员管理机制。

采取qǔ鼓励lì本地人员报考、合理设置资格gé条件、适当dàng放开开考比例、设定最低服务年限等措施shī，加大公务员培训和实践力度，鼓励lì公务员到基层一线、艰苦kǔ地区qū锻炼liàn成长，除特殊shū职位外。

加大基层公务员招录力度，大幅度提升shēng公务员队伍素质， 1月25日，同时。